پروپوزال مدیریت تأثیر اعتماد سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی اینرسی سازمانی

دانلود مقاله بیس

فهرست مطالب پروپوزال آماده:

1. بیان مسئله
2. اهمیت و ضرورت تحقیق
3. مباني نظري تحقیق
4. مروری بر پیشینه تحقیق
5. اهداف پژوهش
6. فرضیات تحقیق
7. تعریف متغیرهای اصلی پژوهش
8. روش تحقیق
9. جامعه و نمونه و شیوه نمونه گیری:
10. ابزار و روش گردآوری  داده ها:
11. تعريف واژه‌ها و اصطلاحات فني
12. فهرست منابع و مآخذ:

 مزایای دانلود پروپوزال آماده

• این نمونه پروپوزال ، مناسب برای پروپوزال درس روش تحقیق ، پروپوزال پایان نامه ، پروپوزال طرح پژوهشی و پروپوزال کاری می باشد .
• با دانلود پروپوزال روش تحقیق به راحتی می توانید پروپوزال کارشناسی، پروپوزال کارشناسی ارشد ،پروپوزال روش تحقیق و پروپوزال دکتری خود را بنویسید؛ و یا خود پروپوزال را که در ورد (word) نوشته شده است، متناسب با سلیقه خود ویرایش کنید؛
•  نمونه پروپوزال آماده ، قرار داده شده بر اساس استاندارد پروپوزال نویسی وزارت علوم و تحقیقات می باشد و شامل بخش های اصلی یک پروپوزال آماده کامل از جمله: بیان مسئله اصلی تحقیق.، اهمیت و ضرورت موضوع و دلیل پرداختن به موضوع، اهداف اصلی تحقیق، فرضیات اصلی تحقیق، نوآوری و جنبه جدید بودن تحقیق، سوالات تحقیق، روش انجام تحقیق و مدل مفهومی تحقیق  می باشد.
• برای مشاهده و دانلود پروپوزال های بیشتر، می توانید به صفحه دانلود پروپوزال مدیریت  مراجعه نمایید.
• جهت ارائه پروپوزال، ما قالب پاورپوینت پروپوزال منودار طراحی نموده ایم که می توانید دانلود نمایید.

بخشی از بیان مسئله

اعتماد سازمانی برای حفظ سطوح بالای عملکرد در شرکت ها و دستیابی به اهداف خاص سازمان بسیار مهم هستند. دستیابی به اهداف سازمانی به شدت بر اعتماد کارکنان و تعهد سازمانی بستگی دارد. خطوط ارتباطی بین شرکت و کارکنانش را باز نگه می دارد. ایجاد احساس اعتماد در همه کارکنان سازمان و هدایت آنها برای ایجاد یک فضای اعتماد برای مدیریت حیاتی است.  اعتماد نقش مهمی در کمک به کارآمد ماندن کسب‌وکارها دارد. باید وجود کسب و کار را تضمین کند، یک رابطه پایدار با کارکنان آن ایجاد کند و آنها را به سمت تعهد شغلی هدایت کند.

به طور کلی یک رابطه مثبت بین اعتماد سازمانی  و یادگیری سازمانی  توسط چندین مطالعه تجربی آشکار شده است. از طرفی بر طبقه گفته Tjahjadi و همکاران (2024)، اینرسی سازمانی توانایی سازمان را برای یادگیری و حل مشکلات مهار می‌کند. اغلب روش‌های رایج حل مسئله برای صرفه‌جویی در زمان و کوشش برای پرهیز از ریسک است. منابع دانش ایستا و تجربۀ قبلی منسوخ، به راه حل‌های مشابه و رویکردهایی برای حل مشکلات منجر می‌شود. چنین پیش‌بینی در رفتار مدیریت ممکن است یک شرکت را در محیط رقابتی بسیار آسیب‌پذیر، بیشتر در معرض خطر قرار دهد. اینرسی سازمانی علاوه بر داشتن تأثیر منفی در استفاده از دانش، ممکن است اسرار سرمایه‌گذاری تجاری و استراتژی‌ها را افشا کند. بنابراین، می توان به طور منطقی پیش بینی کرد که هر چه سطح اعتماد سازمانی بالاتر باشد، مشارکت بیشتر برای کار با اشتیاق و تعهد بیشتر است که منجر به سطح بالایی از یادگیری سازمانی می شود و برای افزایش یادگیری سازمانی توجه به اینرسی سازمانی به عنوان یکی از جنبه های مهم در سازمان باعث افزایش یادگیری و اعتماد سازمانی می شود. محققان بر این باورند که بسیار اساسی است که کارکنان باید به توانایی و تعهد مدیریت برای انجام بهترین قضاوت برای اهداف خود اعتماد کنند. برعکس، سازمان برای حفظ کارکنانی مبتکر، راضی و مفید نیازمند اعتماد کارکنان است.

بنابراین، این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که اعتماد سازمانی و اینرسی سازمانی، چه تأثیری بر یادگیری سازمانی و میزان همکاری کارکنان در حل مسائل جدید پیش روی دارد.

– متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

مدل مفهومی پژوهش

برخی از مراجع

Alomran, A. M., Ahmed, T. S. A., & Kassem, A. M. (2024). Impact of organizational trust on organizational commitment: the moderating effect of national identity. Cogent Social Sciences, 10(1), 2309712.

Under, I., & Gerede, E. (2025). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Trust Perceptions and Voluntary Non-Reporting in Aviation. The International Journal of Aerospace Psychology, 35(1), 1-18.

Douglas, S., & Haley, G. (2024). Connecting organizational learning strategies to organizational resilience. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 38(1), 12-15.

Okatta, C. G., Ajayi, F. A., & Olawale, O. (2024). Enhancing organizational performance through diversity and inclusion initiatives: a meta-analysis. International Journal of Applied Research in Social Sciences, 6(4), 734-758.

Oh, S., & Kim, K. (2024). Organizational learning from failures: double moderating impact of organizational trust and owner-manager interest in human resource development. Human Resource Development International, 1-26.

Under, I., & Gerede, E. (2025). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Trust Perceptions and Voluntary Non-Reporting in Aviation. The International Journal of Aerospace Psychology, 35(1), 1-18.

سایر لینکهای مرتبط

• دانلود ‌ پروپوزال آماده و رایگان (تمامی رشته ها) »
  • پروپوزال مدیریتی
  • دانلود پروپوزال مدیریت
  • دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت دولتی
  •  دانلود رایگان پروپوزال مدیریت دولتی
  • نمونه پروپوزال مدیریت pdf
  • پروپوزال مدیریت آموزشی
  • پروپوزال مدیریت مالی
  • نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت
  • نمونه پروپوزال ارشد مدیریت
  • پروپوزال مدیریت بازرگان
  • پروپوزال کارآفرینی
  •  دانلود پروپوزال مدیریت بازرگانی
  • پروپوزال مدیریت استراتژیک
  • پروپوزال مدیریت منابع انسانی
  • پروپوزال مدیریت صنعتی
  •  پروپوزال آماده مدیریت بازرگانی
  •  دانلود رایگان پروپوزال مدیریت بازرگانی
  • موضوع پروپوزال مدیریت بازرگانی
  • پروپوزال مدیریت دولتی
  •  نمونه پروپوزال مدیریت دولتی
  • خرید پروپوزال مدیریت
  • دانلود رایگان پروپوزال مدیریت کسب و کار
  • پروپوزال طرح کسب و کار
  • پروپوزال کسب و کار
  •  پروپوزال مدیریت کسب و کار
  • نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی
  • نمونه پروپوزال کسب و کار
  •  نمونه پروپوزال فروش محصول