دپارتمان پژوهشی سفیر

پروپوزال آماده مدیریت منابع انسانی: تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان

79,500 تومان

پروپوزال آماده مدیریت منابع انسانی: تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان

مشخصات پروپوزال
عنوان فارسی پروپوزال
تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان
عنوان انگلیسی پروپوزال The effect of digitalization of human resources management on the performance of the organization’s employees
سال نگارش 1403 
رشته مدیریت
درس روش تحقیق و نمونه پروپوزال پایان نامه
قالب فایل تایپ شده در word (قابل ویرایش)

مشاهده و دانلود مقاله بیس

E HRM Employee Performance

فهرست مطالب  

  • بیان مساله اساسی تحقیق
  • مرور ادبیات و سوابق مربوطه
  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • اهداف مشخص تحقیق
  • فرضیه ‏های تحقیق
  • تعريف واژه ‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی
  • روش شناسی تحقیق
  • شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار
  • جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
  • روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها
  • مراجع

اهمیت و ضرورت تحقیق

یکی از اساسی ترین چالش های مربوط به نیروی کار در عصر حاضر نیز بهره وری و مسائل مرتبط با آن است و اعتقاد صاحب نظران بر آن است که مشارکت کارکنان در امور سازمان و تلاشهای آگاهانه آنان همراه با وفاق و انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و ارتقاء سازمان تأثیر گذار باشد.

از سوی دیگر با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید در اقتصاد جهانی بهبود بهره وری به یک انتخاب بلکه یک ضرورت است.  در دنیای رقابتی امروزه سازمانهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش بینش و رفتار بهره ورانه را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. اما باید به خاطر داشت که بهره وری مفهومی جامع و کلی است و افزایش آن یک ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی رفاه بیشتر آرامش و آسایش انسانها و هدفی  اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب میشود(کریمی و سلیمی، 1393). از طرفی،  محیط بیرونی و درونی سازمانها با تغییر و تحولات زیادی همراه شده است. این سرعت  تغییرات سازمانها را به سمت نوآوری و تحول مستمر سوق می دهد.(Vidmar و همکاران ، ۲۰۲۱   ).

علی رغم غلبه سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات بر روش های سنتی مدیریت کسب و کارها، هنوز بسیاری از سازمانها بر اساس تفکرات و سنت های گذشته راهبردهای مدیریت منابع انسانی خود را تدوین کرده و می کنند و به ندرت به تفکر خلاقانه روی می آورند. هر چند این روش ها سال های سال پاسخگوی نیاز سازمانها بوده اند، اما با توجه به این تغییرات گسترده رفتاری و شرایط افراد حاضر در محیط های کسب و کارهاست که کسی کارها را عمیقاً تحت الشعاع قرار میدهند و نیز لزوم توجه به نگرش و ادراکات افراد، بدیهی است که تکیه بر روشهای قدیم راهگشا نخواهد بود و نیازمند بازنگری اساسی در این مقوله و طراحی روشهای پویا و جدید هستیم.

در شرایطی که جریان اطلاعات در شبکه های اینترنتی و مجازی با سرعت و شدت بالا برقرار است. سطح اطلاعات افراد به عنوان مخاطبین اصلی این جریان داده ها، متاثر از این روند بوده و می توان انتظار ظهور ایده ها و خلاقیت های تو را از هر یک از اشخاص و کارکان داشت  و ایجاد یک ساختار جدید برای سازمان های فعلی در جامعه جهانی اجتناب ناپذیر و در خور تامل و بازنگری جدی است (Bondarouk و Ruël، 2017).

 مزایای دانلود پروپوزال آماده

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.