دپارتمان پژوهشی سفیر

بررسی تاثیرحمایت سازمانی و استرس شغلی بر کیفیت زندگی کادر درمان

97,500 تومان

سال نگارش: 2024
مقاله بیس : دارد
فرمت : word تایپ شده

نمونه پروپوزال آماده بررسی تاثیرحمایت سازمانی و استرس شغلی  بر کیفیت زندگی کادر درمان : مطالعه موردی

مشخصات پروپوزال
عنوان فارسی پروپوزال
بررسی تاثیرحمایت سازمانی و استرس شغلی  بر کیفیت زندگی کادر درمان : مطالعه موردی پرستاران بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران
عنوان انگلیسی پروپوزال  Investigating the impact of organizational support and job stress on the quality of life of medical staff: a case study
سال نگارش 2024
رشته مدیریت منابع انسانی ، روانشناسی صنعتی و سازمانی
درس روش تحقیق و نمونه پروپوزال پایان نامه
مقاله بیس دارد
قالب فایل تایپ شده در word (قابل ویرایش)

این پروپوزال دارای مقاله بیس می باشد که قابل مشاهده و دانلود می باشد

Life Quality POS Job Stress

فهرست مطالب  

  • بیان مساله اساسی تحقیق
  • مرور ادبیات و سوابق مربوطه
  • اهمیت و ضروروت تحقیق
  • اهداف مشخص تحقیق
  • سؤالات تحقیق
  • فرضیه ‏های تحقیق
  • تعريف واژه ‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی
  • روش شناسی تحقیق
  • شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار
  • جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
  • روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها
  • مراجع

بیان مسئله

استرس شغلی ، فشار روانی است که از عوامل استرس زای سازمانی و فردی در محیط کار ناشی می شود.  استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر 19 تا 30 درصد از کارکنان در جمعیت عمومی تأثیر می گذارد. اگرچه استرس شغلی در همه مشاغل وجود دارد، مشاغلی که با انسانها سر و کار دارند، باسطوح بالاتری از استرس همراه هستند. بخش بهداشت و درمان و خصوصا پرستاران، بیشترین زمان را در بیمارستان ها میگذارنند و با بیماران سر و کار دارند (Aberhe و همکاران، 2024) و از آنها انتظار می رود تا به سرعت به نیازهای بیماران پاسخ دهند. عمل پزشکی معمولاً محدودیت ها و عدم قطعیت هایی دارد. خطاها یا اشتباهات پزشکی ممکن است برای زندگی بیمار پرهزینه و مضر باشد و به ندرت غیر قابل برگشت باشد. از این رو، کار در بیمارستان ها استرس زا است (Saadeh Suifan، 2019).

استرس شغلی با کاهش رضایت شغلی، عملکرد ضعیف، کاهش کیفیت مراقبت ، و افزایش فرسودگی شغلی همراه است. استرس شغلی همچنین بر کیفیت زندگی تأثیر منفی می گذارد.  علاوه بر این، استرس و اضطراب پزشکان، پرستاران و دستیاران مراقبت‌های بهداشتی در تماس مستقیم با بیماران می‌تواند بر عملکرد کاری و وضعیت سلامت آنها تأثیر بگذارد و کیفیت زندگی آنها را کاهش دهد(Aberhe و همکاران، 2024).

بنابراین لازم است تا منابع روانشناختی مثبت برای اثرات نامطلوب شغلی شناسایی شوند. یکی از اقدامات مهم برای سازمان ها، حمایت اجتماعی است که به کارکنان در انجام وظایف خود در محل کار و همچنین در خانه کمک می کند. حمایت اجتماعی تضاد بین کار و نقش های خانوادگی را کاهش می دهد و به کارکنان کمک می کند تا تعادل کار-خانواده برقرار نمایند (حمید و امین، 1393). ادراک بالاتر از حمایت و ارزش سازمانی توسط سازمان منجر به احساسات مثبت مرتبط با کار می شود و در نتیجه افراد با مشکلات سلامت کمتری مواجه می شوند (آرنولد و دوپر، 2012).

(Zeng و همکاران، ،2020، Xu 2021, Yang & )  نشان دادند که حمایت سازمانی درک شده  ، نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی دارد و عملکرد سازمانی را افزایش می دهد. (Watto و همکاران، 2018 Chen et ,al 2020, ) ، نقش POS را در عملکرد سازمان و رفاه کارکنان نشان داده اند. حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان باور کارکنان تعریف می شود که سازمان برای مشارکت آنها ارزش قائل است و به رفاه آنها توجه می کند (Eisenberger و همکاران، 2016). POS را می توان به عنوان یک منبع سازمانی در نظر گرفت که می تواند طیفی از تجربیات عاطفی مثبت را در محل کار ایجاد کند و رضایت شغلی بالاتری را برای کارکنان به ارمغان بیاورد. بر اساس نظریه تبادل اجتماعی، کارکنان با POS بالا، با رفتار کاری مثبتی به سازمان پاسخ میدهند (Zeng و همکاران، 2020).

با در نظر گرفتن این موضوع، کارکنان به دنبال کمک از کارفرمایان خود برای بهبود رفاه شخصی هستند، زیرا بخش بزرگی از زندگی آنها صرف کار می شود.   بنابراین، این مطالعه یک چارچوب تحقیقاتی را پیشنهاد می‌کند تا نشان دهد که چگونه حمایت سازمانی درک شده و استرس شغلی کم می‌تواند کیفیت زندگی کارکنان  سلامت کشور را بهبود بخشد.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.