پروپوزال مدیریت منابع انسانی : تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده سازمان بر شفقت در محیط کار با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای، عزت نفس سازمانی و تعهد عاطفی
69,800 تومان
| تأثیر مسئولیت اجتماعی درکشدۀ سازمان بر شفقت در محیط کار با توجه به نقش میانجی عدالت رویهای، عزتنفس سازمانی و تعهد عاطفی | |||
|---|---|---|---|
| عنوان انگلیسی پروپوزال | The effect of perceived organizational social responsibility on compassion in the workplace with regard to the mediating role of procedural justice, organizational self-esteem, and affective commitment | ||
| قابلیت ویرایش | دارد | ||
| دسته بندی | پروپوزال مدیریت ، پروپوزال مدیریت منابع انسانی ، نمونه پروپوزال مدیریت دولتی | ||
| مناسب برای | پروپوزال درس روش تحقیق ، پایان نامه | ||
| قالب فایل | در word تایپ شده است | ||
فهرست مطالب پروپوزال آماده:
- بیان مسئله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف پژوهش
- فرضیات تحقیق
- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی
- روش شناسی تحقیق
- تعریف متغیرهای اصلی پژوهش
- ابزار و روش گردآوری داده ها
- جامعه آماری و حجم نمونه
- فهرست منابع و مآخذ
بخشی از بیان مسئله
با توجه به پویاییهای محیط و جهانیشدن، یکی از متغیرهای نوظهور در پژوهشهای امروزی، مسئولیت اجتماعی سازمانهاست که برای حمایت از جذب، حفظ، ایجاد انگیزه، تعهد و خلاقیت کارکنان لازم است (Khan و همکاران، 2022). توجه به این مفهوم، عمدتاً برای تقویت احساس هماهنگی و وحدت بین اعضای سازمان و جامعه، ضروری و مهم است (Vasilescu و همکاران، 2010). مسئولیت اجتماعی، مجموعۀ تعهدات و وظایفی است که سازمان در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعهای انجام میدهد که در آن فعالیت میکند (Fleming ، 2012). بنابراین، اگرچه معنای دقیق و شیوههای مسئولیت اجتماعی سازمان در بین سازمانها متفاوت است، اساساً مسئولیت اجتماعی سازمانها، تحقق عشق و دوستداشتن در اقتصادهای بشردوستانه را در ارتباط با جامعه و محیط فراهم میکند (Moon و همکاران، 2014) و سازمانهایی با مسئولیت اجتماعی بالا، باعث ایجاد و حفظ انگیزه و همچنین ایجاد حس مثبت و ارزشمندی در کارکنان میشوند و این بهشدت بر بهرهوری و کاهش غیبت کارکنان اثر میگذارد(Peterson، 2004).
پژوهشهای اخیر در مطالعات رفتار سازمانی، نگرشها، رفتارها و عملکرد کارکنان را در پاسخ به مسئولیت اجتماعی سازمان بررسی کردهاند (Moon و همکاران، 2014). نتایج این پژوهشها نشان دادند که ادراکات کارکنان از مسئولیت اجتماعی سازمان خود، منعکسکنندۀ نگرش و رفتارهای آنها مانند رفتارهای مسئولانۀ اجتماعی (رفتار توأم با شفقت) در کارکنان خود است (Guzzo و همکاران، 2022). در این راستا، سوئن و ماینان (2003) استدلال کردند که مسئولیت اجتماعی سازمان میتواند بر پذیرش رفتار مسئولیتپذیر اجتماعی در داخل سازمانها، مانند شفقت در محیط کار تأثیر بگذارد. درواقع حس مثبت ایجادشده در کارکنان بهسبب مسئولیتپذیربودن سازمان نسبتبه جامعه، به تغییر در نگرش و رفتارهای فردی، مانند شفقت بین اعضای آن سازمان منجر میشود (Guzzo و همکاران، 2022). شفقت در محیط کار، چیزی فراتر از همدردی و همدلی است؛ شفقت، یک حس همدلی عمیق است که ازطریق آن، افراد را به پاسخگویی و اقدام در جهت کاهش و تسکین رنج آنها در محیط کاری مجبور میکند (Banker و Bhal ، 2020).
تحقیقات سازمانی نشان داده است، زمانی که سازمانها، شفقت را بهطور سیستماتیک، در هنجارها، ارزشها و فرآیندهای سازمانی خود قرار میدهند و اعضای سازمان بهطور جمعی ازطریق روابط محبتآمیز برای تسکین و کاهش رنج و درد یک همکار تلاش میکنند، مزایای درخور توجهی را برای افراد و سازمانها به همراه میآورند (دهقانیزاده و باباییزاده، 1401)، ارتباطات و اتصالات عاطفی و دوستی قوی را در کار تقویت میکنند، باعث مشارکت شغلی، تبادل ایدهها به شیوهای مطمئن (Estrada و همکاران، 2021) و تقویت توانایی افراد در عملکرد سازمانی بهعنوان کارکنانی مولد و خلاق میشوند(Berti، 2020؛ Hur و همکاران، 2016) و درنهایت کارکنان حس ارزشمندی و نزدیکی بیشتری را نسبتبه کار و سازمانشان پیدا میکنند (Estrada و همکاران، 2021؛ Ko and Choi، 2021). بنابراین با توجه به مزایای زیادی که شفقت در محیط کار دارد، نیاز است که عوامل مؤثر بر شفقت در محیط کار بررسی شود و در سازمانها ترویج داده شود.
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.
69,800 تومان
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.