پروپوزال آماده مدیریت منابع انسانی: تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان
79,500 تومان
| مشخصات پروپوزال | |||
|---|---|---|---|
| عنوان فارسی پروپوزال | تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان | ||
| عنوان انگلیسی پروپوزال | The effect of digitalization of human resources management on the performance of the organization’s employees | ||
| سال نگارش | 1403 | ||
| رشته | مدیریت ، پروپوزال مدیریت منابع انسانی ، پروپوزال مدیریت دولتی | ||
| درس | پروپوزال درس روش تحقیق ، نمونه پروپوزال پایان نامه | ||
| قالب فایل | تایپ شده در word (قابل ویرایش) | ||
مشاهده و دانلود مقاله بیس
فهرست مطالب
- بیان مساله اساسی تحقیق
- مرور ادبیات و سوابق مربوطه
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف مشخص تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
- روش شناسی تحقیق
- شرح کامل روش (میدانی، کتابخانهای) و ابزار
- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- مراجع
اهمیت و ضرورت تحقیق
یکی از اساسی ترین چالش های مربوط به نیروی کار در عصر حاضر نیز بهره وری و مسائل مرتبط با آن است و اعتقاد صاحب نظران بر آن است که مشارکت کارکنان در امور سازمان و تلاشهای آگاهانه آنان همراه با وفاق و انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و ارتقاء سازمان تأثیر گذار باشد.
از سوی دیگر با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید در اقتصاد جهانی بهبود بهره وری به یک انتخاب بلکه یک ضرورت است. در دنیای رقابتی امروزه سازمانهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش بینش و رفتار بهره ورانه را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. اما باید به خاطر داشت که بهره وری مفهومی جامع و کلی است و افزایش آن یک ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی رفاه بیشتر آرامش و آسایش انسانها و هدفی اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب میشود(کریمی و سلیمی، 1393). از طرفی، محیط بیرونی و درونی سازمانها با تغییر و تحولات زیادی همراه شده است. این سرعت تغییرات سازمانها را به سمت نوآوری و تحول مستمر سوق می دهد.(Vidmar و همکاران ، ۲۰۲۱ ).
علی رغم غلبه سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات بر روش های سنتی مدیریت کسب و کارها، هنوز بسیاری از سازمانها بر اساس تفکرات و سنت های گذشته راهبردهای مدیریت منابع انسانی خود را تدوین کرده و می کنند و به ندرت به تفکر خلاقانه روی می آورند. هر چند این روش ها سال های سال پاسخگوی نیاز سازمانها بوده اند، اما با توجه به این تغییرات گسترده رفتاری و شرایط افراد حاضر در محیط های کسب و کارهاست که کسی کارها را عمیقاً تحت الشعاع قرار میدهند و نیز لزوم توجه به نگرش و ادراکات افراد، بدیهی است که تکیه بر روشهای قدیم راهگشا نخواهد بود و نیازمند بازنگری اساسی در این مقوله و طراحی روشهای پویا و جدید هستیم.
در شرایطی که جریان اطلاعات در شبکه های اینترنتی و مجازی با سرعت و شدت بالا برقرار است. سطح اطلاعات افراد به عنوان مخاطبین اصلی این جریان داده ها، متاثر از این روند بوده و می توان انتظار ظهور ایده ها و خلاقیت های تو را از هر یک از اشخاص و کارکان داشت و ایجاد یک ساختار جدید برای سازمان های فعلی در جامعه جهانی اجتناب ناپذیر و در خور تامل و بازنگری جدی است (Bondarouk و Ruël، 2017).
مزایای دانلود پروپوزال آماده
- این نمونه پروپوزال ، مناسب برای پروپوزال آماده برای درس روش تحقیق، نمونه پروپوزال پایان نامه ارشد ، پروپوزال طرح پژوهشی و پروپوزال کاری می باشد .
- نمونه پروپوزال ارائه شده، قرار داده شده بر اساس استاندارد پروپوزال نویسی وزارت علوم و تحقیقات می باشد و شامل بخش های اصلی یک پروپوزال آماده کامل از جمله: بیان مسئله پروپوزال، اهمیت و ضرورت موضوع و دلیل پرداختن به موضوع، اهداف اصلی تحقیق، فرضیات اصلی تحقیق، سوالات تحقیق، روش تحقیق پروپوزال ، روش توصیف و تجزیه تحلیل اطلاعات ، جدول زمانبندی پروپوزال و رفرنس پروپوزال می باشد.
- جهت ارائه پروپوزال، ما نمونه پاورپوینت پروپوزال طراحی نموده ایم که می توانید دانلود نمایید.
- این پروپوزال در فرم دانشگاه آزاد نگارش شده است. در صورتی که نیاز دارید محتوای این پروپوزال در فرم پروپوزال دانشگاه دیگری قرار گیرد، در واتساپ درخواست خود را ارسال نمایید:
09339285186
- برای مشاهده و دانلود پروپوزال های بیشتر، می توانید به صفحه دانلود پروپوزال مدیریت و یا پروپوزال کارآفرینی مراجعه نمایید.
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.
79,500 تومان
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.