دانلود پروپوزال مدیریت منابع انسانی : اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

این پروپوزال دارای مقاله بیس میباشد که قابل مشاهده و دانلود می باشد:

HRM Impact On Organizational Legitimacy

مزایای پروپوزال مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی

1- 1- در این پروپوزال به اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی ، پرداخته شده است. هدف اصلی از این نمونه پروپوزال آماده بررسی و تاثیر  اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در شرکت ها، سازمان ها و همچنین تاثیر مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی می باشد پرداخته می شود؛

2- این نمونه پروپوزال ، مناسب برای پروپوزال درس روش تحقیق ، پروپوزال پایان نامه ، پروپوزال طرح پژوهشی و پروپوزال کاری می باشد .

3-با مطالعه ی این نمونه پروپوزال به راحتی می توانید پروپوزال کارشناسی، پروپوزال کارشناسی ارشد ،پروپوزال روش تحقیق و پروپوزال دکترای خود را بنویسید؛ و یا خود پروپوزال را که در ورد (word) نوشته شده است، متناسب با سلیقه خود ویرایش کنید؛ با دانلود پروپوزال شما می توانید از جدیدترین موضوعاتی که در حوزه مسئولیت اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، مشروعیت سازمانی و تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمان می باشد، ایده جدید و نو برای طرح پژوهشی آینده خود کسب کنید.

4- این نمونه پروپوزال بر اساس جدیدترین مقالات isi معتبر و بین المللی نگارش شده است؛ و  دارای یک مقاله بیس می باشد. می توانید مقاله بیس پروپوزال را به صورت رایگان دانلود کنید، بنابراین جهت دانلود بر روی دانلود مقاله بیس کلیک کنید. همچنین، برخی از مراجع استفاده شده در نگارش پروپوزال در انتها نشان داده شده است و شما به راحتی می توانید از کیفیت مراجع استفاده شده، در نمونه پروپوزال اطمینان حاصل کنید.

5- نمونه پروپوزال آماده ، قرار داده شده بر اساس استاندارد پروپوزال نویسی وزارت علوم و تحقیقات می باشد و شامل بخش های اصلی یک پروپوزال آماده کامل که مناسب برای رشته مدیریت می باشد؛ نمونه پروپوزال آماده  شامل تمامی قسمت های یک پروپوزال تکمیل شده است . بخش های اصلی یک نمونه پروپوزال آماده از جمله: بیان مسئله اصلی تحقیق.، اهمیت و ضرورت موضوع و دلیل پرداختن به موضوع، اهداف اصلی تحقیق، فرضیات اصلی تحقیق، نوآوری و جنبه جدید بودن تحقیق، سوالات تحقیق، روش انجام تحقیق و مدل مفهومی تحقیق  می باشد. در ادامه بخشی از بیان مسئله اصلی نمونه پروپوزال ، فهرست مطالب پروپوزال و برخی از مراجع استفاده شده همراه با دانلود رایگان مقاله بیس قرار داده شده است:

فهرست مطالب پروپوزال اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

1. بیان مسئله
2. اهمیت و ضرورت تحقیق:
3. چارچوب نظری تحقیق:
4. کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از نتیجه پایان نامه
5. سابقه و پیشینه تحقیقات انجام شده در این زمینه
6. اهداف تحقیق: (این تحقیق برای رسیدن به اهداف زیر طراحی و اجرا خواهد شد)
7. فرضیه­ها تحقیق:‌
8. سوال ها تحقیق :
9. جنبه نوآوری و جدید بودن
10. روش انجام تحقیق:
11. روش اجرای تحقیق
12. روش و ابزار گردآوری اطلاعات
13. مدل مفهومی تحقیق
14. قلمرو تحقیق از ابعاد موضوعی، زمانی، مکانی:
15. قلمرو موضوعی
16. قلمرو زمانی
17. قلمرو مکانی
18. معرفی جامعه و نمونه تحقیق
19. حجم نمونه و روش نمونه‌ گیری
20. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
21. جدول زمان بندی مراحل انجام دادن تحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهایی

بخشی از بیان مساله

 در بازارهای امروزی، سازمان‌ها به مدیریت روابط خود با ذینفعان برای ایجاد ارزش و منافع متقابل نیاز دارند(Freudenreich و همکاران، ۲۰۲۰). فریمن مفهوم نظریه سهام دار را معرفی کرد، که علایق گوناگون سازمانی را شناسایی کرده و اهمیت نه تنها سوددهی، بلکه درک و توجه به تاثیری که فعالیت‌های شرکتی بر مخاطبان مختلف دارند را نشان می‌دهد. گروه های ذینفع تحت تأثیر رفتار و اقدامات سازمان قرار می گیرند. با این حال، درک این نکته مهم است که این اقدامات بر ثبات شرکت ها نیز تأثیر می گذارد (سیلوا و همکاران، ۲۰۱۹).

 

در واقع، دوام سازمانی به شدت به توانایی برآوردن نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد. بنابراین، اگر شرکت‌ها می‌خواهند در میان‌مدت تا بلندمدت موفق باشند، باید طیف کاملی از این نیازها را شناسایی کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند. در حال حاضر، الزامات ذینفعان در مورد تأثیر اجتماعی سازمان هایی که با آنها در ارتباط هستند تقویت شده است. این گروه‌ها از شرکت‌ها انتظار دارند که به نیازهای اجتماعی که فراتر از ملاحظات اقتصادی است پاسخ دهند و از تعامل با مؤسساتی که قادر به برآوردن انتظارات رفتار اجتماعی آنها نیستند اجتناب کنند (Maignan و همکاران، ۲۰۱۹).

سازمان‌ها نیاز به پیروی از رفتار مسئولانه اجتماعی برای دریافت حمایت سهامداران را درک می‌کنند. به علاوه، کاربرد اصول مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی  در شرکت ها پیچیده‌تر شده‌است و تحقیقات تجربی بیشتری مورد نیاز است. در حقیقت، در صورتی شرکت ها قانونی به حساب می آیند که نه تنها از نظر بیرونی بلکه درونی نیز از نظر اجتماعی تعبیه شده اند. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین اجرای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی است. علاوه بر این، ارتباط و عملکرد سیاست‌های متنوع CSR از طریق اجرای ماتریس اهمیت عملکرد (IPMA)تحلیل خواهند شد.

روش پژوهش(روش تحقیق):

با توجه به اینکه هدف اصلی این تحقیق بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی  بر مشروعیت سازمانی می باشد، از این رو روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش  از نوع کمی- کیفی می باشد. در این پژوهش از رویکرد کمی استفاده می شود زیرا داده های جمع آوری شده با استفاده از پرسشنامه از پاسخ دهندگان به راحتی با استفاده از ابزارهای آماری استاندارد را می توان مورد تجزیه و تحلیل قرار داد که بدین منظور از روش کمی و پیمایشی برای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی استفاده می شود.

همچنین در این پژوهش از روش کیفی برای طراحی پرسشنامه از طریق مصاحبه عمیق که با خبرگان و مدیران ارشد شرکت استفاده می شود، بهره گرفته می شود. در نهایت با استفاده از روش تحقیقی کیفی-فراترکیبی به جمع اوری داده از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی بیشینه پژوهش پرداخته می شود. به طور کلی روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع کمی(پیمایشی) و کیفی(فراترکیب) می باشد که هر یک از بخش ها برای جمع اوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد استفاده قرار می گیرد.

برخی از مراجع

1. Blanco‐Gonzalez, A., Diéz‐Martín, F., Cachón‐Rodríguez, G., & Prado‐Román, C. (2020). Contribution of social responsibility to the work involvement of employees. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, ۲۷(۶), ۲۵۸۸-۲۵۹۸٫
2. Liao, Z., Cheng, J., & Chen, Q. (2022) Socially responsible human resource management and employee ethical voice: Roles of employee ethical self‐efficacy and organizational identification. Corporate Social Responsibility and Environmental Management.
3. Del-Castillo-Feito, C., Blanco-González, A., & Díez-Martín, F. (2021). The effect of implementing environmental policies and employees’ environmental training in multinational companies’ legitimacy level in emerging countries. Journal of Cleaner Production, ۳۱۲, ۱۲۷۸۱۷٫
4. Díez-Martín, F., Blanco-González, A., & Díez-de-Castro, E. (2021). Measuring a scientifically multifaceted concept. The jungle of organizational legitimacy. European Research on Management and Business Economics, ۲۷(۱), ۱۰۰۱۳۱٫
5. Dmytriyev, S. D., Freeman, R. E., & Hörisch, J. (2021). The relationship between stakeholder theory and corporate social responsibility: Differences, similarities, and implications for social issues in management. Journal of Management Studies, ۵۸(۶), ۱۴۴۱-۱۴۷۰٫
6. Miotto, G., Del-Castillo-Feito, C., & Blanco-González, A. (2020). Reputation and legitimacy: Key factors for Higher Education Institutions’ sustained competitive advantage. Journal of Business Research, ۱۱۲, ۳۴۲-۳۵۳٫
7. Oliveira, Márcio, et al. “Strategy and human resources management in non-profit organizations: Its interaction with open innovation.” Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity1 (2021): 75.
8. Zhao, Hongdan, and Qiongyao Zhou. “Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective.” International Journal of Hospitality Management95 (2021): 102749.