دانلود پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس |
|||
|---|---|---|---|
| عنوان فارسی پروپوزال |
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس |
||
| عنوان انگلیسی پروپوزال | The impact of organizational culture to the employees of Islamic Azad University Qods Branch | ||
| تعداد صفحات | ۱۹ | ||
| رشته | مدیریت | ||
| قالب فایل | Word | ||
| لینک دانلود رایگان |
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس |
||
فهرست مطالب پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس
-
- بیان مساله اساسی تحقیق
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
- مرور ادبیات و سوابق مربوطه
- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
- اهداف مشخص تحقیق
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- روش شناسی تحقیق
- متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی
- شرح کامل روش (میدانی، کتابخانهای) و ابزار
- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- مراجع
بیان مساله
فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب در بین افراد از یک سازمان که بر اساس ارزش ، اعتقادات ، عادات افراد پدید آمده و مورد حمایت اکثریت قرار می گیرد و تحت تاثیر عواملی چون نظارت ، کنترل ، ارتباطات ، مشارکت ، تعارض ، همکاری ، رعایت ارزشهای اجتماعی و نظایر آن قرار دارد .( رابینز -۱۳۷۴)
دانشگاه آزاد اسلامی که امروزه ۲۹ بهار از عمر پر برکت خود را پشت سر گذاشته با یک میلیون و ششصد هزار نفر دانشجو ، سه میلیون و هفتصد هزار دانش آموخته ، ۴۰۰ واحد و مرکز آموزشی در داخل و خارج از کشور ، ۳۰ هزار عضو هیئت علمی ، ۲۳ هزار نفر پرسنل ، ایجاد ۲۰ میلیون متر مربع فضای آموزشی – فرهنگی و رفاهی ، ۶۰۰ مدرسه سما و ۱۱۴ آموزشکده سما بزرگترین مجتمع آموزشی جهان محسوب می گردد و نقش بسیار بالائی در ارتقاء سطح علمی و فرهنگی کشور و افتخاردرخشانی برای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران داشته است.(آفرینش– خرداد۱۳۹۰)
در این راستا نقش مدیران در ایجاد ویژگیهای درست فرهنگ سازمانی از جمله نوآوری، خلاقیت ، ریسک پذیری ، هدایت ، یکپارچگی ، وحدت ، کنترل ، هویت ، سیستم پداش ، تحمل تعارض و الگوهای ارتباطات بسیار موثر است.
دانشگاه آزاد اسلامی نیز یک سازمان است و قواعد کلی حاکم بر سازمانها برآن نیز حاکم است.
بنابراین دانشگاهها نیز در جای خود نمی توانند بدون مولفه و خصیصه های فرهنگی به حیات خود ادامه دهند.
رضایت شغلی نیز نگرش کلی فرد را نسبت به شغل خویش نشان می دهد که این نگرش کلی در برگیرنده ابعاد پنجگانه شغلی می باشد و این ابعاد مهمترین ویژگیهای یک شغل در ارتباط با این موضوع که کدام افراد ، واکنش مثبت موثری نسبت به آن دارند را نشان می دهد و این ابعاد در بر گیرنده ماهیت کار ، حقوق و پرداخت ، فرصتهای ارتقاء ، نظارت و سرپرستی و همکاران شغلی ،اندازه گیری رضایت شغلی درکار و بازنشستگی می باشد(کندال واسمیت ،۱۹۶۹،ص ۱۱۶)
مطالعات نشان می دهند که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط و همبستگی وجود دارد ، ولی اثر فرهنگهای مختلف در سازمانهای مختلف بر رضایت شغلی یکسان نیست . اگر فرهنگ سازمانی قوی باشد و بین
خواسته های افراد و فرهنگ سازمانی مطابقت وهمخوانی وجود داشته باشد،رضایت شغلی بالاست وبالعکس.
(هاشمیان ، ۱۳۷۷)
در این تحقیق سوال پژوهشی این است که آیا بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس رابطه وجود دارد.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.