سمینار آماده : بررسی نقش مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای موفق

 سمینار آماده : بررسی نقش مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای موفق

 

مقدمه مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی:

افزایش تجارت در سطح کشوری و بین المللی موجب رشد گسترده اقتصاد شده است. اما این توسعه و جهانی شدن چالشهای جدیدی را برای سازمانها بوجود آورده است. رقابتها شدید شده است و شرکتها باید برای بقا در این محیط رقابتی خود را بروز نمایند و تغییراتی را به مرور زمان ایجاد نمایند. به همین دلیل است که سازمانها استراتژی‌های مختلفی را بوجودآورده اند تا بتوانند در این محیط رقابتی زنده بمانند.

استراتژی در بحث سازمانها، یک توانایی است که در آن تغییرات و پویایی باید شناخته شوند و سازمانها طبق این تغییرات، خود را با آن هماهنگ کنند. اینکه چه زمانی، چگونه و کجا باید به رقابت بپردازند، چه کسانی رقیب هستند و برای چه هدفی باید رقابت کنند.

اگرچه ایجاد استراتژی‌های مختلف برای یک تیم مدیریتی یک کار طاقت فرساست، بکارگیری و پیاده سازی موثر استراتژی ، کاری دشوارتر است. از میان همه استراتژی‌هایی که مطرح شده اند، کمتر از نیمی از آنها کل فرایند اجرایی را طی کرده اند. بنابراین، یک سازمان باید مطمئن شود که اقدامات لازم طبق برنامه پیش می رود. (JY، 2017)

فهرست مطالب سمینار آماده : بررسی نقش مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای موفق 1

فصل 1: مبانی نظری 7

1-1- مقدمه 8

1-2- مفهوم استراتژی 8

1-3- مفهوم مدیریت استراتژیک. 9

1-3-1- افزودن ارزش. 11

1-4- عناصر اصلی در تصمیمات استراتژیک. 12

1-5- ابعاد استراتژی 13

1-6- فرآیند مدیریت استراتژیک: 13

1-6-1- ‌تدوین استراتژی‌ها 14

1-6-2- ‌اجرای استراتژی‌ 15

1-6-3- ارزیابی استراتژی‌ها 16

فصل 2: مدیریت منابع انسانی در سازمان های موفق 17

2-1- استراتژی‌های مدیریتی در سازمانهای رشد یافته 17

2-1-1- برنامه ریزی استراتژیک. 17

2-1-2- استراتژی تمایز 18

2-2- سرمایه انسانی در سازمانهای موفق 18

2-3- تاثیر مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانها 19

2-4- مدیریت منابع انسانی در فیس بوک 21

2-4-2- تحلیل SWOT فیس بوک 22

2-5- مدیریت منابع انسانی در علی بابا 24

2-6- مدیریت استراتژیک در ‌شرکت سامسونگ. 26

2-6-2- رقابت در سطح جهانی 28

2-6-3- استراتژی‌های تغییر 29

2-6-4- استراتژی‌های رشد و توسعه سازمان 30

2-7- مدیریت استراتژیک در هواپیمایی الاتحاد امارات ‌ 31

2-7-1- عوامل سیاسی 32

2-7-2- فناوری و نوآوری 33

2-7-3- منابع انسانی 33

2-7-4- استراتژی‌های بازاریابی 34

2-8- استراتژی‌های رقابت و نوآوری در شرکتهای گوگل، فیس بوک، .. 34

2-8-1- استراتژی گسترش و متنوع سازی 35

2-8-2- استراتژی مشارکت و مالکیت 36

2-8-3- استراتژی تحقیق، توسعه و نوآوری 37

2-9- استراتژی‌های بازاریابی در فروشگاه آنلاین آمازون 38

2-9-1- مشتری محور بودن فروشگاه 39

2-9-2- کتاب به عنوان وسیله ای برای مشتری مداری و نوآوری 40

2-9-3- رشد در کشورهای دیگر 41

2-9-4- تجزیه و تحلیل SWOT آمازون 41

2-9-5- مدل پنج ‌نیروی پورتر 42

فصل 3: تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد محصول 44

3-1- نقش ساختار سازمانی و همسویی استراتژیک بر ‌عملکرد محصول جدید 45

3-1-2- رسمی سازی 47

3-1-3- تمرکز زدایی 48

3-1-4- تاثیرات متعادل در جهت گیری استراتژیک. 50

3-1-5- استراتژی فناوری محور 51

3-1-6- مطالعه موردی یک شرکت تایوانی 53

3-1-7- ‌معیارها 55

3-1-8- ‌جهت گیری استراتژی 56

3-1-9- متغیرهای کنترل 57

3-1-10- ‌نتایج 57

فصل 4: جمع بندی و نتیجه گیری 66

4-1- مقدمه 67

4-2- نتیجه گیری 68

منابع و مآخذ 72