تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی
69,500 تومان
| عنوان فارسی پروپوزال |
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی |
|---|---|
| عنوان انگلیسی پروپوزال | Impact of organizational culture on job satisfaction and performance level considering mediating effect of psychological capital |
| سال نگارش | 2024 |
| رشته | مدیریت |
| مناسب برای | درس روش تحقیق ، پایان نامه |
| قالب فایل | Word |
| مقاله بیس | کلیک جهت دانلود |
مقاله بیس
فهرست مطالب پروپوزال
-
- بیان مساله اساسی تحقیق
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
- مرور ادبیات و سوابق مربوطه
- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
- اهداف مشخص تحقیق
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- روش شناسی تحقیق
- متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی
- شرح کامل روش (میدانی، کتابخانهای) و ابزار
- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- مراجع
- این نمونه پروپوزال ، مناسب برای نمونه پروپوزال درس روش تحقیق ، پروپوزال پایان نامه ، پروپوزال طرح پژوهشی و پروپوزال کاری می باشد .
- با دانلود پروپوزال آماده به راحتی می توانید پروپوزال کارشناسی، نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد ، پروپوزال روش تحقیق و پروپوزال دکتری خود را بنویسید؛ و یا خود پروپوزال را که در ورد (word) نوشته شده است، متناسب با سلیقه خود ویرایش کنید؛
- نمونه پروپوزال ارائه شده، قرار داده شده بر اساس استاندارد پروپوزال نویسی وزارت علوم و تحقیقات می باشد و شامل بخش های اصلی یک پروپوزال آماده کامل از جمله: بیان مسئله اصلی تحقیق.، اهمیت و ضرورت موضوع و دلیل پرداختن به موضوع، اهداف اصلی تحقیق، فرضیات اصلی تحقیق، سوالات تحقیق، روش انجام تحقیق و مدل مفهومی تحقیق می باشد.
- برای مشاهده و دانلود پروپوزال های بیشتر، می توانید به لینک دانلود پروپوزال مدیریت مراجعه نمایید.
بیان مساله
فرهنگ سازمانی، به عنوان مجموعه‌ای از باورها، ارزش‌ها و هنجارهای مشترک در یک سازمان، نقش مهمی در شکل‌دهی رفتار افراد و عملکرد سازمان ایفا می‌کند. این مفهوم پویا و چندوجهی بوده و در مطالعات مختلف، ابعاد متنوعی از آن مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهشگران، فرهنگ سازمانی را به دسته‌های مختلفی همچون خودکامه، بوروکراتیک، تکنوکراتیک، کارآفرینی، قبیله‌ای، سلسله مراتبی، آد‌هوکراسی و بازار تقسیم‌بندی کرده‌اند (Lee ، 2019؛ Ogbeibu و همکاران، 2021؛ Guchait و همکاران، 2018؛ Ravishankar و همکاران، 2016؛ ). در میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، فرهنگ توسعه‌ای و فرهنگ رابطه‌ای از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند. فرهنگ توسعه‌ای بر نوآوری، انعطاف‌پذیری و رشد فردی و سازمانی تأکید دارد و با ایجاد محیطی پویا و یادگیرنده، به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند. از سوی دیگر، فرهنگ رابطه‌ای بر اهمیت روابط بین‌فردی، اعتماد و همکاری تأکید دارد و به ایجاد جو کاری مثبت کمک می‌کند.
اهمیت این دو بعد فرهنگی در دنیای امروز که سازمانها با تغییرات سریع و پیچیده روبرو هستند، بیش از پیش احساس می‌شود. فرهنگ توسعه‌ای به سازمانها کمک می‌کند تا با تغییرات سازگار شده و نوآوری کنند، در حالی که فرهنگ رابطه‌ای به ایجاد محیط کاری سالم و پربار کمک می‌کند (Aggarwal، 2024).
تا سال1397، تعداد ۱۲ هزار نفر استادیار در دانشگاه آزاد اسلامی مشغول فعالیت هستند. تا انتهای تیر ماه ۱۳۹۸ حدود ۶٬۰۰۰٬۰۰۰ تن از این دانشگاه دانش‌آموخته، حدود ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ دانشجو در آن مشغول تحصیل، حدود ۲۵٬۰۰۰ عضو هیئت علمی تمام وقت و حدود ۴۵٬۰۰۰ استاد مدعو و ۳۵٬۰۰۰ کارمند در آن مشغول کار هستند. این افراد در ۵۰۵ واحد و مرکز دانشگاهی و در فضایی حدود ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ متر مربع فضای آموزشی و رفاهی مشغول به تحصیل یا کار هستند. این دانشگاه عهده‌دار ۳۸ درصد بار آموزش عالی در حوزه‌های مختلف است (ویکی پدیا).
دانشگاه آزاد اسلامی نیز یک سازمان است و قواعد کلی حاکم بر سازمانها برآن نیز حاکم است.بنابراین دانشگاهها نیز در جای خود نمی توانند بدون مولفه و خصیصه های فرهنگی به حیات خود ادامه دهند.
رضایت شغلی یکی از موضوعات مهم در زمینه های روانشناسی شغلی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی برای بررسی بهره وری کارکنان و اثربخشی سازمانی است (Hoque و همکاران، 2023). رضایت شغلی به عنوان احساس خوشایندی که فرد از شغل خود دارد، تعریف می‌شود. این احساس مثبت، نتیجه عوامل مختلفی است که فرد را در محیط کار راضی نگه می‌دارد. به عنوان مثال، داشتن فرصت‌های رشد، دریافت پاداش مناسب، ارتباط خوب با همکاران و داشتن محیط کاری امن و سالم، همگی میتوانند بر رضایت شغلی تأثیر مثبت بگذارند (Deressa و همکاران، 2024) رضایت شغلی تحت تأثیر عوامل بیرونی و درونی مختلفی قرار دارد. . برخی محققان آن را به عوامل روان‌شناختی چندبعدی مرتبط می‌دانند، در حالی که برخی دیگر بر اهمیت عوامل محیطی مانند فرهنگ سازمانی تأکید می‌کنند. فرهنگ سازمانی، مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها و هنجارهایی است که بر رفتار و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد. مطالعات پیشین نشان داده‌اند که رابطه مستقیمی بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد. به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی مثبت می‌تواند به افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک کند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد انجام شده است.
لینکهای مرتبط
- پروپوزال مدیریتی
- دانلود پروپوزال مدیریت
- دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت دولتی
- دانلود رایگان پروپوزال مدیریت دولتی
- نمونه پروپوزال مدیریت pdf
- پروپوزال مدیریت آموزشی
- پروپوزال مدیریت مالی
- نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت
- نمونه پروپوزال ارشد مدیریت
- پروپوزال مدیریت بازرگانی
- دانلود نمونه پروپوزال مدیریت
- نمونه پروپوزال مدیریت
- پروپوزال کارآفرینی
- دانلود پروپوزال مدیریت بازرگانی
- پروپوزال مدیریت استراتژیک
- پروپوزال مدیریت منابع انسانی
- پروپوزال مدیریت صنعتی
- پروپوزال آماده مدیریت بازرگانی
- دانلود رایگان پروپوزال مدیریت بازرگانی
- موضوع پروپوزال مدیریت بازرگانی
- پروپوزال مدیریت دولتی
- نمونه پروپوزال مدیریت دولتی
- خرید پروپوزال مدیریت
- دانلود رایگان پروپوزال مدیریت کسب و کار
- پروپوزال طرح کسب و کار
- پروپوزال کسب و کار
- پروپوزال مدیریت کسب و کار
- نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی
- نمونه پروپوزال کسب و کار
- نمونه پروپوزال فروش محصول
- نمونه پروپوزال مدیریت فروش
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.
69,500 تومان
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.