پروپوزال مدیریت: تأثیر اعتماد سازمانی بر ایمنی روانی با نقش میانجی حمایت سازمانی
88,900 تومان
| پروپوزال مدیریت: تأثیر اعتماد سازمانی بر ایمنی روانی با نقش میانجی حمایت سازمانی | |||
|---|---|---|---|
| عنوان انگلیسی پروپوزال | The Mediating Effect of Organizational trust and organizational support on Psychological Safety | ||
| مناسب برای | پروپوزال درس روش تحقیق ، پروپوزال پایان نامه ، طرح تحقیق | ||
| رشته | مدیریت- روانشناسی | ||
| سال نگارش | 2025-1403 | ||
| قالب فایل | Word | ||
این پروپوزال دارای مقاله بیس می باشد.
فهرست مطالب پروپوزال
-
- بیان مساله اساسی تحقیق
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- مرور ادبیات و پیشینه تحقیق
- جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
- اهداف مشخص تحقیق
- سوالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
- روش شناسی تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- متغیرهای مورد برسی در قالب یک مدل مفهومی
- جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
- شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار گردآوری داده ها
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- ضوابط اخلاقی
- منابع و ماخذ
بخشی از بیان مساله
طی چند دهه اخیر، تعهد سازمانی توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی به خود جلب کرده است. مطالعات مختلف نشان می دهد که تعهد سازمانی پیش بینی کننده بسیاری از رفتارها و گرایش های شغلی است. اکثر نظریه پردازان و محققان موافقند که موفقیت هر سازمان تا حد زیادی به دلبستگی، وفاداری و تعهد کارکنان آن بستگی دارد (جو و همکاران، 2023). عوامل فوق به رفع مشکلاتی مانند غیبت، ترک خدمت و خروج از سازمان کمک می کند و از سوی دیگر با تقویت انگیزه درونی کارکنان برای تلاش بیشتر و ارتقای کیفیت کار، زمینه مساعدی را برای افزایش کارایی فراهم می کند. و افزایش بهره وری.
از سوی دیگر ساختار درون سازمانی به نام عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام شناخته می شود که به عنوان یکی از مولفه های اصلی حفظ ساختار داخلی و بهبود و رشد سازمان به شمار می رود (Utomo et al., 2023). مسئولیت های رهبری این است که فرهنگ ما را برای ارتباط آزاد در مورد چالش ها، نگرانی ها و فرصت ها حفظ کند. از طرفی امروزه تعهد کارکنان به سازمان یکی از مهم ترین موارد برای حفظ کارکنان تلقی می شود.
تعهد سازمانی یک نیروی الزام آور و از نظر روانی پایدار است که فرد را به مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با هدف سازمان پیوند می دهد. همچنین، به شکلی خاص، حجم زیادی از ادبیات مربوط به رابطه بین سازمان و کارمند نیز بر حمایت سازمانی درک شده متمرکز شده است. همچنین وجود اعتماد سازمانی تأثیرات مثبت و مهمی بر نحوه ارائه خدمات به کارکنان، رضایت شغلی، آرامش روانی و تعهد سازمانی دارد (Mitterer & Mitterer, 2023).
اعتقاد کارکنان به حمایت از سوی مدیران این اطمینان را در کارکنان به ارمغان می آورد که سازمان قصد دارد تعهدات مبادله شده را به نحوی بسیار موثر در قبال کارکنان خود اجرا کند.
مدل مفهومی پژوهش به شرح زیر است:
پرسشنامه های مورد استفاده در این پروپوزال به شرح است. جهت دانلود رایگان فایل های مورد نظر کلیک نمایید:
- پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران
- پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران
- پرسشنامه ایمنی روانی ادموندسون
ویژگی های پروپوزال
- این نمونه پروپوزال ، مناسب برای نمونه پروپوزال درس روش تحقیق ، پروپوزال پایان نامه ،پروپوزال طرح پژوهشی و پروپوزال کاری می باشد .
- با دانلود پروپوزال آماده به راحتی می توانید پروپوزال کارشناسی، نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد ، پروپوزال روش تحقیق و پروپوزال دکتری خود را بنویسید؛ و یا خود پروپوزال را که در ورد (word) نوشته شده است، متناسب با سلیقه خود ویرایش کنید؛
- نمونه پروپوزال ارائه شده، قرار داده شده بر اساس استاندارد پروپوزال نویسی وزارت علوم و تحقیقات می باشد و شامل بخش های اصلی یک پروپوزال آماده کامل از جمله: بیان مسئله اصلی تحقیق.، اهمیت و ضرورت موضوع و دلیل پرداختن به موضوع، اهداف اصلی تحقیق، فرضیات اصلی تحقیق، سوالات تحقیق، روش انجام تحقیق و مدل مفهومی تحقیق می باشد.
- برای مشاهده و دانلود پروپوزال های بیشتر، می توانید به لینک نمونه پروپوزال مدیریت مراجعه نمایید.
برخی از منابع:
Tei-Tominaga, M., Nakanishi, M., & Tanaka, M. (2025). Development and effectiveness of an educational program to foster psychological safety: A randomized controlled trial focusing on care workers in geriatric care facilities. Geriatric Nursing, 61, 162-168.
Lewis-Strickland, K. (2025). Empowered to Lead: Navigating Psychological Safety and Resilience as a Black Woman Leader. In Narratives on Defining Moments for Women Leaders in Higher Education (pp. 221-240). IGI Global.
Burris, S. T., Burris-Melville, T. S., & Burris, O. D. (2025). Safety Nets of Success: A Deep Dive Into Team Climate and Psychological Safety. In Developing Effective and High-Performing Teams in Higher Education (pp. 1-28). IGI Global.
Atuahene, S. A., Qian, X., & Ahotovi, T. A. (2024). Impact of psychological safety and inclusive leadership on online learning satisfaction: the role of organizational support. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-12.
Shafaei, A., Nejati, M., Omari, M., & Sharafizad, F. (2024). Inclusive leadership and workplace bullying: a model of psychological safety, self-esteem, and embeddedness. Journal of Leadership & Organizational Studies, 31(1), 41-58.
Weaver, B., Kirk-Brown, A., Goodwin, D., & Oxley, J. (2024). Perceptions of psychosocial safety behaviour (PSB): Qualitative insights on workplace psychosocial safety perceptions & actions within a policing context. Safety science, 172, 106401.
سایر لینکهای مرتبط
- دانلود پروپوزال آماده و رایگان (تمامی رشته ها) »
- دانلود نمونه پروپوزال مدیریت »
- دانلود نمونه پروپوزال آماده مهندسی کامپیوتر »
- نمونه پروپوزال آماده مهندسی برق »
- نمونه پروپوزال آماده پزشکی و مهندسی پزشکی »
- دانلود پروپوزال مهندسی مکانیک »
- دانلود نمونه پروپوزال مهندسی صنایع »
- نمونه پروپوزال هنر و ارتباطات تصویری »
- دانلود پروپوزال روانشناسی »
- دانلود پروپوزال حقوق »
- دانلود پروپوزال حسابداری و حسابرسی »
- دانلود پروپوزال اقتصاد »
- دانلود پروپوزال علوم انسانی »
- دانلود رایگان کتاب آموزش پروپوزال
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.
88,900 تومان
محصولات مشابه
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.