پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران

پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی در سال 1986 با هدف سنجش حمایت سازمانی توسط آیزنبرگر طراحی و تدوین شده است.  پرسشنامه ادراک شده حمایت سازمانی دارای 8 سوال در طیف 5 گزینه ای لیکرت (از کاملا موافقم تا کاملامخالفم) است.

تعریف حمایت سازمانی:

حمایت سازمانی ادراک شده فرایند قدرت بخشیدن به افراد است . در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند. حمایت سازمانی ، احساس و باورهای تعمیم یافته افراد در این راستا است که سازمان نسبت به همکاری و مساعدت و حمایت اعضایش ارزش قائل است و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنها است .

کارکنانی که حمایت سازمانی ادراک شده زیادی را تجربه می کنند، این احساس را دارند که باید با توجه به رفتارها و نگرش های مناسبی در سازمان ایفای نقش کنند تا عمل آنها در راستای منافع سازمان متبوع شان باشد و بدین وسیله حمایت سازمان را جبران نمایند.

کارکنانی که از ادراک بالایی از حمایت سازمانی برخوردارند، احساس می کنند باید این حمایت سازمانی را جبران کرده و سعی می کنند بازیگر رفتارها و نگرش های مناسبی در سازمان باشند تا منافع سازمان را تامین کنند.

پایایی و روایی پرسشنامه:

پایایی پرسشنامه حمایت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است.

تعدادی از سوالات پرسشنامه:

1.  سازمان برای سهیم بودن من در کارا بودنش، ارزش قائل است.
2.  سازمان در قدردانی از تلاش های مضاعف من، کوتاهی می کند.
3. سازمان انتقادات و نظرات من را نادیده می گیرد.
4. ……

جهت دانلود فرم پرسشنامه محصول را به سبد خرید اضافه نمایید و سفارش خود را ثبت کنید. لینک محصول به صورت رایگان در اختیار شما قرار میگیرد.