دپارتمان پژوهشی سفیر

فروش‌ویژه!

آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد

قیمت اصلی 69,000 تومان بود.قیمت فعلی 59,500 تومان است.

سال نشر: 2022
MBA- مدیریت 
فرمت : word تایپ شده
تعدادا صفحات مقاله انگلیسی : 12 صفحه (دو ردیف)
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 36 صفحه (فونت بی نازنین 14)
مجله : Journal of Business Research

 

آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد

چکیده

با پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) کارکنان می توانند بدون هیچ مانعی از راه دور کار کنند. علاوه بر این، دورکاری به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا در شرایط بحرانی، بتوانند به فعالیت خود ادامه دهند.  انعطاف پذیری دورکاری را می توان با پشتیبانی تیم مدیریت ارشد سازمانی تسهیل نمود.

هدف از مطالعه پیش رو،  بررسی این است که آیا انعطاف پذیری دورکاری باعث افزایش عملکرد سازمان می شود، زیرا مطالعات اندکی در گذشته به بررسی این ارتباط پرداخته اند. همچنین، این مطالعه به بررسی نقش تعدیل‌کننده حمایت تیم مدیریت ارشد و سیاست سازمان در قبال انعطاف‌پذیری دورکاری می‌پردازد. با کمک ادبیات و نظریه موجود،   یک مدل مفهومی توسعه داده‌ایم و سپس آن را با استفاده از تکنیک PLS-SEM بر روی داده‌های 307 پاسخ‌دهنده تأیید کردیم.

این مطالعه نشان می‌دهد که انعطاف‌پذیری دورکاری عملکرد سازمانی را به‌طور قابل‌توجهی افزایش می‌دهد و خط‌مشی سازمان و پشتیبانی مدیریت ارشد نقش مهمی در اجرای سیاست‌های کار از راه دور سازمان‌ها دارند

کلیدواژه ها: دورکاری، مدیریت ارشد، انعطاف پذیری، رضایت، عملکرد بهره وری


https://safirdep.com/wp-content/uploads/2023/08/remote-work-flexibility-enhance-organization-performance.pdf

Abstract

With the advancement of information and communication technologies (ICTs), employees can work remotely without any hindrance. Moreover, remote work provides organizations an option to remain operationally active during turbulent situations. Remote work flexibility can be facilitated by the organizational top management team support. The objective of this study is to examine if remote work flexibility enhances organization performance, as few studies have explored this connection before. Also, this study investigates the moderating role of top management team support and organization policy towards remote work flexibility. With the help of existing literature and theory, we have developed a model conceptually and then validated it using the PLS-SEM technique on data from 307 respondents. The study finds that remote work flexibility enhances organizational performance significantly, and organization policy and top management support play crucial roles in implementing organizations’ remote work policies.Abstract

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.