دپارتمان پژوهشی سفیر

نمونه پروپوزال روانشناسی صنعتی : بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ

79,500 تومان

پروپوزال روانشناسی و علوم اجتماعی : بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ

 

مشخصات پروپوزال
عنوان فارسی پروپوزال
بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ
عنوان انگلیسی پروپوزال Investigating the relationship between the work environment and job burnout with the mediating role of personality based on Young’s model
سال نگارش 1402
رشته روانشناسی
درس روش تحقیق و نمونه پروپوزال پایان نامه
تعداد صفحه 19
قالب فایل تایپ شده در word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب  

  • بیان مساله اساسی تحقیق
  • مرور ادبیات و سوابق مربوطه
  • اهمیت و ضروروت تحقیق
  • اهداف مشخص تحقیق
  • سؤالات تحقیق
  • فرضیه ‏های تحقیق
  • تعريف واژه ‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی
  • روش شناسی تحقیق
  • شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار
  • جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه
  • روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها
  • مراجع

بخشی از بیان مسئله

امروزه، منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب میشود، به طوری که مدیریت صحیح افراد، زمینه را براي تعالی سازمان فراهم میسازد. با وجود این، همچنان که رفتار مثبت و سالم میتواند موفقیت و سالمت سازمان را به همراه داشته باشد، رفتار انحرافی میتواند به سازمان و کارکنانش هزینه‌های زیادی را تحمیل کند

رفتارهای توهین آمیز محل کار، مانند خشونت (به عنوان مثال، رفتارها یا تهدید آنها با هدف آسیب فیزیکی، روانی، جنسی یا اقتصادی) و قلدری (شکل مکرر و پایدار آزار و اذیت)، پدیده های نسبتاً رایجی هستند.

رفتارهای توهین آمیز، عوامل استرس زایی هستند که می توانند تأثیر قابل توجهی بر سلامت و رفاه کارکنان داشته باشند. مطالعات نشان داده اند که این گونه رفتارها خطر علائم عاطفی و روان تنی، افسردگی، سندرم استرس پس از سانحه، دیابت و بیماری های قلبی عروقی را در بردارند که ممکن است بر افزایش نرخ غیبت این گروه از کارکنان تاثیر قابل توجهی داشته باشد (Hanson و همکاران، 2023).

قلدری محل کار به معنای آزار و اذیت، سوء استفاده، اخراج اجتماعی یا اثر منفی بر وظایف کار یک فرد است. به منظور اینکه بتوان یک رفتار را قلدری محسوب کرد، باید به صورت منظم و تکراری (هر هفته) و در طول یک بازه زمانی (مثال شش ماه) رخ دهد. در واقع، قلدری فرایند فزاینده ای است که شخص مواجهشونده با آن در جایگاه پایینتر قرار دارد و به صورت نظاممند به یک هدف قلدری تبدیل میشود (Singh و Samnan، 2016).

قلدری می تواند عدم تعادل قدرت بین طرفین باشد و یک همکار توسط یک مافوق مورد آزار و اذیت قرار گیرد. در قانون کار، آزار و اذیت معمولاً به اعمال تبعیض بر اساس طبقه یا ویژگی محافظت شده اطلاق می شود (Österman و همکاران، 2022).

قلدری یک پدیده پیچیده با ابعاد گوناگون است که به طور قابل ملاحظه‌ای با فرهنگ جامعه و سازمان، محیط کاری و قوانین موجود در ارتباط است (Singh و Samnan، 2016).

رفتاری ممکن است در یک فرهنگ غیرقابل قبول، ولی در فرهنگ دیگر به عنوان یکی از اختیارات مدیریتی در نظرگرفته شود، یعنی  آنچه که میتواند در یک فرهنگ قلدری تلقی شود، در فرهنگ دیگر یک رفتار موجه است (Rai و Agarwal ، 2107).

بسیاری از محققان به این باور رسیده‌اند که قلدری در محیط کار با فشارهای روانی ناشی از کار مرتبط است که یکی از آنها فرسودگی شغلی میباشد. از آنجا که افراد در سازمانها دارای شخصیتهای متفاوتی میباشند، نوع شخصیت افراد در سازگاری با مشکلات شغلی آنها اهمیت زیادی دارد، بعضی مشاغل برای افراد درونگرا مناسب است در حالیکه، تعدادی از مشاغل برای افراد برونگرا مناسب به نظر میرسد. با توجه به مشکلات متعددی که در اثر قلدری در محیط کار و فرسودگی شغلی گریبان‌گیر کارکنان ودر واقع کل سازمان میشود و اهمیت این موضوع در سازمانها و اینکه تاکنون پژوهشی در این زمینه که ‌هر سه متغیر قلدری در محیط کار، فرسودگی شغلی، تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا را با هم بسنجد، انجام نشده است، در این تحقیق به بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ خواهیم پرداخت

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.