دانلود مقاله ترجمه شده اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

مشخصات مقاله

1. سال انتشار ۲۰۲۲
2. نوع مقاله: ISI Research articles
3. ضریب تاثیر(impact factor)  : ۸٫۵۹۳

https://dl.safirdep.com/essays/The-impacts-of-socially-responsible-human-resources-management-on.pdf

چکیده

مطالبات اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)در سال‌های اخیر رو به افزایش بوده‌است. سازمان‌ها نیاز به پیروی از رفتار مسئولانه اجتماعی برای دریافت حمایت سهامداران را درک می‌کنند. به علاوه، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR)پیچیده‌تر شده‌است و تحقیقات تجربی بیشتری مورد نیاز است. در حقیقت، در صورتی شرکت ها قانونی به حساب می آیند که نه تنها از نظر بیرونی بلکه درونی نیز از نظر اجتماعی تعبیه شده اند. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین اجرای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی است. علاوه بر این، ارتباط و عملکرد سیاست‌های متنوع CSR از طریق اجرای ماتریس اهمیت عملکرد (IPMA)تحلیل خواهند شد. برای این منظور، ارزیابی‌های انجام‌شده توسط ۱۵۷ کارشناس CSR در حدود ۳۰ شرکت چند ملیتی در نظر گرفته می‌شوند. PLS – SEM به داده‌ها اعمال شده‌است و یک رابطه قوی و مثبت بین رویه‌های CSR مربوط به کارمندان و مشروعیت سازمانی را نشان می‌دهد. نتایج اطلاعات مرتبطی را برای مدیران شرکت به منظور بهبود بهینه‌سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی از طریق معرفی صحیح و کارآمد سیاست‌های CSR ارائه می‌دهد.

Abstract

Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.

کلید واژه ها: مشروعیت، مسئولیت اجتماعی شرکت، مدیریت منابع انسانی کارکنان

فهرست مطالب مقاله ترجمه شده  اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

• مقدمه 
• چارچوب نظری
•  مسئولیت اجتماعی شرکت و کارمندان
• مسئولیت اجتماعی شرکت و مشروعیت
• مواد و روش‌ها
• نمونه و جمع‌آوری داده‌ها
• اندازه‌گیری متغیر
• تجزیه و تحلیل داده‌ها
• نتایج
• تحلیل توصیفی
• مدل ساختاری
• بحث و نتیجه‌گیری
• مراجع
• 

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریت